노동법은 법규 준수를 넘어 조직의 지속 가능성과 직결되는 문제이다. 직장 내 괴롭힘이나 안전사고 같은 문제는 단순한 사건을 넘어 기업의 평판과 경영 리스크로 이어지고 있으며 ESG 경영과 인권경영 문제는 기업 평가의 핵심 요소가 되었다. 이러한 변화 속에서 노동법은 단순 규제가 아니라 건강한 조직 문화와 지속 가능한 성장을 위한 필수 기준이라 할 수 있다.
이와 관련하여 서울 서초구 ‘리프노동법률사무소’ 오지슬 대표를 만나 이야기를 들어 보았다.
 ▲ [리프노동법률사무소] 오지슬 대표 |
Q. 귀사의 설립 취지를 말씀해 주십시오.
A. 리프 노동법률사무소는 ‘Turn over a new leaf(새로운 시작을 하다)’라는 표현에서 영감을 얻어 새로운 시작을 돕겠다는 의미를 담아 설립되었습니다. 동시에 동음이의어로 Reap이 ‘수확하다’라는 뜻을 가진 만큼, 좋은 노동 환경이 성장의 씨앗이 된다는 신념도 함께 담고 있습니다.
단순히 법적 문제를 해결하는 데서 그치지 않고 기업이 노동 이슈를 위험이 아닌 지속 가능한 성장의 기회로 바라보도록 돕는 것이 목표입니다. 이를 통해 기업이 선순환 구조를 만들 수 있도록 지원하고자 합니다. 특히 인권과 안전, ESG 등 미래지향적 관점에서 노동 관계를 혁신하는 데 기여하고자 합니다.
Q. 귀사의 주요 서비스 분야에 대해 소개해 주십시오.
A. 저희 사무소는 노동 관계의 세 가지 핵심 축에 집중한 전문 서비스를 제공하고 있습니다.
첫째, 분쟁과 리스크 관리 분야에서는 고용노동부 근로감독 및 중대재해 조사 대응, 부당해고 구제신청 대리, 직장 내 괴롭힘과 성희롱 등 내부 갈등 조사 업무를 수행해 기업의 법률 리스크를 최소화합니다.
둘째 인권/윤리/ESG 경영 컨설팅 분야에서는 인권경영 평가 자문과 ESG 경영 컨설턴트 경험을 바탕으로 공공기관과 대기업 공급망을 대상으로 인권영향평가, 인권교육, 인권경영 고도화, 공급망 ESG 평가 등을 수행하고 있습니다.
셋째 안전보건과 시스템 구축 분야에서는 ISO 45001 심사원 경험을 기반으로 산업안전보건공단의 안전보건관리체계 구축 컨설팅 및 안전경영체계 고도화 컨설팅을 제공하며 중대재해 예방을 위한 실질적이고 체계적인 안전 시스템을 만들어 드리고 있습니다.
 ▲ [리프노동법률사무소] 강의 중인 오지슬 대표 |
Q. 귀사만의 특징에 대해 소개해 주십시오.
A. 리프 노동법률사무소의 가장 큰 특징은 ‘노동법률 전문가’와 ‘인권/ESG/안전 분야 전문가'의 역할을 동시에 수행하는 통합적 전문성에 있습니다. 이러한 전문성을 활용하여 현재 노동법을 잘 모르는 사장님이나 근로자분들도 노무 이슈를 쉽게 이해할 수 있도록 유튜브와 인스타그램에 자문 형식의 짧은 영상을 제작해 공유하고 있습니다.
또한 대부분의 노동법률사무소가 개별 사건 해결에 집중하는 것과 달리 저희는 국가인권위원회 위촉 인권강사, 인권경영평가 자문위원, ISO 45001 심사원, ESG 경영 컨설턴트 경험을 바탕으로 단순한 법률 준수를 넘어 기업의 사회적 책임과 지속 가능 경영 관점에서 문제를 진단하고 해결책을 제시합니다. 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 전문 조사를 비롯해 인권영향평가, 위험성평가 등 복합적인 분야에서 독보적인 전문성을 갖추고 있습니다.
Q. 귀사를 운영하는 데 있어 대표자로서, 가장 큰 보람을 느낀 사례나 기억에 남는 순간이 있다면 자유롭게 말씀해 주십시오.
A. 가장 큰 보람은 갈등을 해결하고 조직 문화를 실질적으로 개선했을 때 느낍니다.
한 번은 직장 내 괴롭힘 사건 조사위원으로 참여했던 적이 있는데 사건 자체는 노사 갈등으로 보였지만 그 안에는 소통 부재와 왜곡된 조직 문화가 자리 잡고 있었습니다. 그래서 조사 마무리에 그치지 않고 인권교육과 일터혁신상생컨설팅을 후속으로 진행해 조직 문화를 근본적으로 바로잡을 수 있도록 도왔습니다.
이후 대표님께서 ‘사건 하나를 해결한 것이 아니라 회사의 미래를 바꾸는 계기를 만들어 주었다’라고 말씀해 주셨을 때 저희가 제공하는 법률과 컨설팅을 결합한 방식이 단순한 리스크 제거를 넘어 기업과 근로자 모두에게 긍정적 변화를 가져왔다는 점에서 가장 큰 보람을 느꼈습니다.
 ▲ [리프노동법률사무소] 릴스 채널 |
Q. 향후 목표에 대해 말씀해 주십시오.
A. 리프 노동법률사무소는 대한민국 노동 관계 혁신을 선도하는 파트너가 되는 것을 목표로 하고 있습니다.
이를 위해 단기적으로는 중대재해처벌법과 ESG 의무화 흐름에 맞춰 노동인권과 안전보건 관리체계 컨설팅 그리고 공급망 ESG 평가 분야에서 최고 수준의 전문성을 유지하며 확장할 계획입니다.
장기적으로는 노동과 인권, 안전을 모두 아우르는 ‘통합적 인력 리스크 관리 솔루션(Total HR Risk Management Solution)’을 개발해 기업이 단순한 법규 준수를 넘어 사람 중심 경영을 실현하는 데 꼭 필요한 동반자가 되고자 합니다.
Q. 독자들에게 전할 말
A. 대한민국에서 노동법과 관련된 문제는 이제 일부 기업만의 이슈가 아니라 모든 조직과 개인에게 중요한 경영과 삶의 과제가 되었습니다. 이에 리프 노동법률사무소는 노동법을 바탕으로 하되 인권과 윤리 안전의 관점에서 문제를 바라보고 해결책을 제시하고 있습니다.
노동 관계의 어려움은 법을 몰라서 생기기보다, 사람 사이의 관계를 다루는 방식이 부족해 발생하는 경우가 많습니다. 저희는 기업에는 지속 가능한 성장의 길을 근로자에게는 인간다운 일터를 위한 신뢰할 수 있는 안내자가 되겠습니다. 감사합니다.
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